碼?。⌒录悠伦怨虴P申請10個關(guān)鍵性問題
●1.公司結(jié)構(gòu)是否合規(guī)？
■問題核心：單人100%持股、無實際經(jīng)營架構(gòu)易被拒。
◆解決方案：
?搭建3人及以上治理層。
?引入新加坡本地董事（可掛名）。
●2.商業(yè)計劃書缺乏說服力？
■移民局重點審查項：
?財務(wù)預(yù)測是否合理（建議首年營收≥50萬新幣）。
?本地就業(yè)崗位創(chuàng)造計劃。
?業(yè)務(wù)創(chuàng)新性證明。
●3.薪資標準踩坑？
■2025年新規(guī)：
?金融行業(yè)EP月薪≥6,200新幣（其他行業(yè)5,500）。
?需匹配崗位市場水平（如科技總監(jiān)應(yīng)≥8,000）。
■避坑建議：
?提供同行業(yè)薪資報告佐證。
?分批提升工資（首簽可設(shè)5,500，續(xù)簽時上調(diào)）。
●4.公司賬戶流水不足？
■常見拒簽原因：
?注冊資本長期閑置。
?大額資金頻繁進出。
?無本地業(yè)務(wù)收支記錄。
■最佳操作：
?保持賬戶月均余額≥10萬新幣。
?每季度進行本地采購并保留發(fā)票。
●5.本地員工招聘不達標？
■隱形考核標準：
?首年至少雇傭2名新加坡公民/PR。
?崗位需符合公司業(yè)務(wù)規(guī)模。
■對策：
?優(yōu)先招聘PMET（經(jīng)理級）本地員工。
?保留完整的招聘記錄及CPF繳納證明。
●6.辦公地址真實性存疑？
■紅線警告：
?使用虛擬辦公室注冊。
?無租賃合同或水電賬單。
■解決方案：
?租賃共享辦公室。
?保留帶公司抬頭的郵件簽收記錄。
●7.個人資質(zhì)不匹配？
■重點審查項：
?學歷與崗位關(guān)聯(lián)度（如文科背景做科技公司）。
?過往經(jīng)歷缺乏管理經(jīng)驗。
■補救措施：
?獲取行業(yè)相關(guān)證書（如AWS/Azure認證）。
?出具專家推薦信證明專業(yè)能力。
●8.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性證據(jù)鏈斷裂？
■致命漏洞：
?無法證明母公司與新加坡子公司的業(yè)務(wù)傳導(dǎo)。
?本地客戶/供應(yīng)商合同缺失。
■應(yīng)對策略：
?簽訂關(guān)聯(lián)交易協(xié)議。
?保留完整的業(yè)務(wù)通訊記錄。
●9.續(xù)簽準備不足？
?續(xù)簽核心指標：至少3名本地員工，年度支出≥20萬新幣，公司連續(xù)2年處于盈利狀態(tài)。
■關(guān)鍵動作：
?提前6個月整理年度審計報告。
?建立EPF公積金繳納記錄。
●10.材料真實性風險
■移民局核查手段：
?背調(diào)公司注冊文件簽名。
?驗證合同公章真?zhèn)巍?/p>
?突擊檢查辦公場所。
■高壓線：
?絕對避免PS銀行流水。
?合同日期邏輯需連貫。
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