碼??！新加坡自雇EP申請(qǐng)10個(gè)關(guān)鍵性問題

　　●1.公司結(jié)構(gòu)是否合規(guī)？

　　■問題核心：?jiǎn)稳?00%持股、無(wú)實(shí)際經(jīng)營(yíng)架構(gòu)易被拒。

　　◆解決方案：

　　?搭建3人及以上治理層。

　　?引入新加坡本地董事（可掛名）。

　　●2.商業(yè)計(jì)劃書缺乏說(shuō)服力？

　　■移民局重點(diǎn)審查項(xiàng)：

　　?財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)是否合理（建議首年?duì)I收≥50萬(wàn)新幣）。

　　?本地就業(yè)崗位創(chuàng)造計(jì)劃。

　　?業(yè)務(wù)創(chuàng)新性證明。

　　●3.薪資標(biāo)準(zhǔn)踩坑？

　　■2025年新規(guī)：

　　?金融行業(yè)EP月薪≥6,200新幣（其他行業(yè)5,500）。

　　?需匹配崗位市場(chǎng)水平（如科技總監(jiān)應(yīng)≥8,000）。

　　■避坑建議：

　　?提供同行業(yè)薪資報(bào)告佐證。

　　?分批提升工資（首簽可設(shè)5,500，續(xù)簽時(shí)上調(diào)）。

　　●4.公司賬戶流水不足？

　　■常見拒簽原因：

　　?注冊(cè)資本長(zhǎng)期閑置。

　　?大額資金頻繁進(jìn)出。

　　?無(wú)本地業(yè)務(wù)收支記錄。

　　■最佳操作：

　　?保持賬戶月均余額≥10萬(wàn)新幣。

　　?每季度進(jìn)行本地采購(gòu)并保留發(fā)票。

　　●5.本地員工招聘不達(dá)標(biāo)？

　　■隱形考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　?首年至少雇傭2名新加坡公民/PR。

　　?崗位需符合公司業(yè)務(wù)規(guī)模。

　　■對(duì)策：

　　?優(yōu)先招聘PMET（經(jīng)理級(jí)）本地員工。

　　?保留完整的招聘記錄及CPF繳納證明。

　　●6.辦公地址真實(shí)性存疑？

　　■紅線警告：

　　?使用虛擬辦公室注冊(cè)。

　　?無(wú)租賃合同或水電賬單。

　　■解決方案：

　　?租賃共享辦公室。

　　?保留帶公司抬頭的郵件簽收記錄。

　　●7.個(gè)人資質(zhì)不匹配？

　　■重點(diǎn)審查項(xiàng)：

　　?學(xué)歷與崗位關(guān)聯(lián)度（如文科背景做科技公司）。

　　?過(guò)往經(jīng)歷缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。

　　■補(bǔ)救措施：

　　?獲取行業(yè)相關(guān)證書（如AWS/Azure認(rèn)證）。

　　?出具專家推薦信證明專業(yè)能力。

　　●8.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性證據(jù)鏈斷裂？

　　■致命漏洞：

　　?無(wú)法證明母公司與新加坡子公司的業(yè)務(wù)傳導(dǎo)。

　　?本地客戶/供應(yīng)商合同缺失。

　　■應(yīng)對(duì)策略：

　　?簽訂關(guān)聯(lián)交易協(xié)議。

　　?保留完整的業(yè)務(wù)通訊記錄。

　　●9.續(xù)簽準(zhǔn)備不足？

　　?續(xù)簽核心指標(biāo)：至少3名本地員工，年度支出≥20萬(wàn)新幣，公司連續(xù)2年處于盈利狀態(tài)。

　　■關(guān)鍵動(dòng)作：

　　?提前6個(gè)月整理年度審計(jì)報(bào)告。

　　?建立EPF公積金繳納記錄。

　　●10.材料真實(shí)性風(fēng)險(xiǎn)

　　■移民局核查手段：

　　?背調(diào)公司注冊(cè)文件簽名。

　　?驗(yàn)證合同公章真?zhèn)巍?/p>

　　?突擊檢查辦公場(chǎng)所。

　　■高壓線：

　　?絕對(duì)避免PS銀行流水。

　　?合同日期邏輯需連貫。

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