企業(yè)高管如何輕松、快速拿下美國EB-1A？

　　美國EB-1A杰出人才移民以周期短、過程易、費用低、沒有語言學歷要求、一人申請全家拿綠卡等優(yōu)勢，備受移民者青睞。各行各業(yè)的企業(yè)高管，是近年美國EB-1A移民主要的商業(yè)類申請人群之一。

　　●吐血總結(jié)，企業(yè)高管在申請EB-1A移民時，要注意哪些問題？

　?、僦笃髽I(yè)管理層不一定有申請優(yōu)勢

　　?在大企業(yè)的光環(huán)下，很多成就都歸屬于團隊或公司，很多申請人能夠拿出的材料難以證明是“個人成就”。

　　?在量化申請人的杰出成就時，移民局審核官會認為，是大企業(yè)的平臺給申請人提供了諸多機會，而不是因為申請人本身的能力。

　　②企業(yè)管理者更應該證明自己個人在行業(yè)內(nèi)的成就，而不僅僅是自己對自身企業(yè)發(fā)展的突出貢獻。

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　　●一般來說，對于企業(yè)高管來說，會把以下幾條作為移民申請主張：

　　◆原創(chuàng)性貢獻

　　?著重強調(diào)申請人在從業(yè)過程中對整個行業(yè)領域的開創(chuàng)性與貢獻性。

　　◆領導性關(guān)鍵作用

　　?需要羅列非常詳細的數(shù)據(jù)和事例來證明自己對企業(yè)的發(fā)展、存亡、轉(zhuǎn)型、重要決策等做出了“關(guān)鍵性”的作用。

　　◆獎項

　　?獎項必須是申請人“本人”獲得獎項或名次，而不是他所在的企業(yè)或者團隊。判定是否是申請人本人得獎時，移民官最直接的是看獲獎證書、獎杯上是否為本人的名字。

　　◆媒體報道

　　?媒體報道文章應當是關(guān)于申請人本人并與專業(yè)領域的工作相關(guān)，不能是自己公司夸自己的市場內(nèi)部宣傳文稿。美國移民官更傾向于認可人物專訪類的報道，即整篇文章都是圍繞申請人及申請人的工作成就。

　　◆學術(shù)文章

　　?一些企業(yè)高管為自己的專利技術(shù)或管理應用以論文的形式發(fā)表在期刊上，也可以很好地證明該申請人在行業(yè)內(nèi)的影響力。

　　◆高收入

　　?“高收入”包括基本工資、獎金，以及其他也屬于按勞獲得性質(zhì)的延伸收入。近年來，有一些新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或其他行業(yè)上市公司的高管，在公司上市以后獲得了價格不菲的股權(quán)，也可以作為輔助證據(jù)，特別是那些在美國上市的企業(yè)，對申請EB-1A來說是非常有力的證明。

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