EB-2/EB-3雇主擔(dān)保移民，美國CIS到公司考察，如何應(yīng)對(duì)？

　　工作場(chǎng)所實(shí)地考察（On-sI-te vI-sI-t）是美國用以核實(shí)雇傭信息真實(shí)性的重要措施之一。

　　●實(shí)地考察的主要環(huán)節(jié)

　?、偻灰u式核查：不提前通知，突然到訪以展開審查。

　?、谖募蓑?yàn)：檢查與簽證申請(qǐng)相關(guān)的文件，包括I-129表格、勞動(dòng)條件申請(qǐng)（LCA）和職位描述，核對(duì)實(shí)際情況是否與申請(qǐng)材料一致。

　?、郜F(xiàn)場(chǎng)檢查：核實(shí)雇主公司是否真實(shí)，并拍攝工作場(chǎng)所照片，記錄公開信息。

　?、苊嬲剢栐儯涸儐柺芤嫒嘶蛲?，了解實(shí)際工作地點(diǎn)、職責(zé)、薪資以及工作時(shí)長等內(nèi)容。

　　■如果在實(shí)地考察中發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)信息存在不符或違規(guī)情況，美國CIS可能啟動(dòng)反欺詐調(diào)查，這不僅可能導(dǎo)致簽證被撤銷，還可能對(duì)雇主所有外籍-員工的簽證申請(qǐng)產(chǎn)生不利影響。因此，保持全面合規(guī)記錄非常重要。

　　●雇主和員工應(yīng)對(duì)策略

　?、偬崆皽?zhǔn)備

　　?定期審核并妥善保存相關(guān)文件，確保信息與實(shí)際一致。

　　?雇主需為每位新員工及時(shí)填寫I-9表格以驗(yàn)證其工作許可，并妥善保存。未能合規(guī)可能導(dǎo)致罰款。

　　?整理所有外籍員工的檔案，包括I-129申請(qǐng)表、LCA、職位描述及相關(guān)文件。

　?、趩T工應(yīng)對(duì)

　　?熟悉簽證申請(qǐng)中的具體信息，包括專業(yè)職位描述、薪資和職責(zé)等，以確保問詢時(shí)能夠準(zhǔn)確回答。

　　③應(yīng)對(duì)特殊情況

　　?如果工作時(shí)間沒開門，雇主應(yīng)及時(shí)說明原因，并提供相關(guān)證明材料。

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