美國(guó)EB-2/EB-3雇主擔(dān)保移民，雇主到底承擔(dān)哪些責(zé)任？

　　EB-2/EB-3雇主擔(dān)保里，雇主到底要承擔(dān)哪些責(zé)任？一定要搞清楚。很多朋友對(duì)EB-2移民/EB-3移民存在誤解，以為只要“雇主愿意擔(dān)保”就行。實(shí)際上，美國(guó)移民法對(duì)雇主的要求非常嚴(yán)格，而且大部分責(zé)任是在雇主端。今天用最清楚的方式講明：雇主在EB-2移民/EB-3移民里到底承擔(dān)了什么？

　　★提供真實(shí)且長(zhǎng)期的全職崗位

　　▼雇主必須證明：

　　?有真實(shí)、持續(xù)存在的崗位；

　　?崗位描述、職位要求符合業(yè)務(wù)需要；

　　?雇傭關(guān)系并非臨時(shí)性的。

　　★進(jìn)行完整的PERM招聘流程

　　▼這是EB-2移民/EB-3移民最核心的部分。雇主必須完成：

　　?市場(chǎng)招聘；

　　?公告發(fā)布；

　　?招聘記錄；

　　?排除“美國(guó)優(yōu)先”所有流程均由雇主推進(jìn)和承擔(dān)。

　　★承擔(dān)招聘階段的全部成本

　　▼法律規(guī)定：

　　?PERM招聘費(fèi)用必須由雇主承擔(dān)；

　　?不能向申請(qǐng)人收?。ò◤V告費(fèi)、招聘流程的內(nèi)部管理成本等）。

　　★向勞工部與移民局提交文件

　　▼雇主需完成：

　　?ETA-9089(PERM)；

　　?I-140（移民申請(qǐng)），并提供公司財(cái)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)狀況等證明。

　　★證明“有能力長(zhǎng)期支付工資”

　　▼雇主必須提供：

　　?財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　?稅務(wù)材料；

　　?薪資支付能力證明，確保能滿足勞工部核定的prevailing wage（行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　　★保持合規(guī)與雇傭關(guān)系真實(shí)性

　　▼包括但不限于：

　　?不可提供虛假崗位；

　　?不可偽造成本不存在的業(yè)務(wù)場(chǎng)景；

　　?不可規(guī)避招聘流程，任何違規(guī)都可能導(dǎo)致拒簽或永久禁止擔(dān)保。

　　●為什么理解雇主責(zé)任很重要？

　　▼因?yàn)镋B-2/EB-3移民的關(guān)鍵不在申請(qǐng)人，而在于：

　　?雇主是否具備實(shí)力；

　　?雇主是否愿意承擔(dān)全部責(zé)任；

　　?雇主是否滿足合規(guī)要求；

　　?只有雇主端穩(wěn)固，申請(qǐng)人才有穩(wěn)定的綠卡路徑。

　　以上是給大家介紹的【美國(guó)EB-2移民/EB-3雇主擔(dān)保移民，雇主到底承擔(dān)哪些責(zé)任？】如果你不知道自己應(yīng)該選擇哪種移民項(xiàng)目的話，可以咨詢專業(yè)的移民機(jī)構(gòu)。我們美福國(guó)際專注海外移民服務(wù)，主要有【美國(guó)EB-1A杰出人才移民】、【美國(guó)NIW國(guó)家利益豁免移民】、【美國(guó)EB-3技術(shù)移民】、【美國(guó)EB5投資移民】、【L1美國(guó)工作簽證】、【H1B美國(guó)工作簽證】、【O1美國(guó)杰出人才簽證】多種(移民，簽證)項(xiàng)目，還擁有自己的美國(guó)律所，為移民客戶提供前期咨詢，深入的移民評(píng)估，選擇適合自己的移民項(xiàng)目。