H-1B晉級職業(yè)移民綠卡的申請人注意：警惕PERM打廣告別踩坑！

　　前段時間我們發(fā)起了一個“關(guān)于H-1B進階綠卡”的讀者調(diào)查統(tǒng)計，大多數(shù)小伙伴都認為“就算已經(jīng)成功拿到H-1B也需要嚴肅對待職業(yè)移民綠卡申請”。

　　今天我們就來展開聊聊PERM會如何決定大家EB-2/EB-3綠卡的申請成?。繛槭裁凑fH-1B和職業(yè)移民綠卡申請不是一個難度級別的？以及律師的專業(yè)度和經(jīng)驗會對職業(yè)移民綠卡申請結(jié)果有什么影響？

　　PERM全名Program Electronic Review Management Process，是勞工證Labor Certification的申請程序。職業(yè)移民EB-2和EB-3都需要申請PERM，EB-1和EB-2中的國家利益豁免NIW無需申請PERM。

　　這個步驟和H-1B申請第一步要先找勞工部申請LCA類似，但難度完全不是一個量級的，H-1B的LCA申請很簡單，相當于只是走個流程，但PERM申請卻是一個耗時、耗錢、耗費心力、考驗申請技巧的艱難過程！

　　●整個PERM申請可以拆分成下面幾個重要步驟：

　?、傧冉Y(jié)合外籍員工和雇主的實際情況，確認這份綠卡的職位；

　　②向勞工部申請、確認該職位的工資標準(Prevailing Wage Determination)，也叫PWD，前兩步和申請H-1B有些相似；

　?、鄞驈V告，啟動招聘流程，在招聘活動結(jié)束后需要進行全面總結(jié)；

　?、苤挥性谏厦嬲衅腑h(huán)節(jié)中證明沒有合格的美國人/綠卡應聘，才能遞交PERM的ETA 9089表格。

　　H-1B的LCA的一般審批時間是7天，而現(xiàn)在一份PERM的審理時間長達13-15個月，這還沒算上正式提交PERM之前確定PWD、打廣告需要的大半年時間。

　　雇主需要完成整個PERM流程，成功證明該外籍員工獲得的工作不會傷害美國公民、綠卡持有者的工作利益，只有在成功搞定PERM之后移民局才會進行后續(xù)職業(yè)移民綠卡資格I-140的審理。

　　僅看H-1B和PERM的申請流程、所需要的時間就能直觀感受到，H-1B申請和PERM申請是兩回事！

　　如果為你申請H-1B和申請職業(yè)移民綠卡的是同一個雇主，你的職位、工作性質(zhì)、職責范圍比較相似，在申請職業(yè)移民綠卡時部分申請證明材料可以借鑒參考，但這絕對不是說PERM的申請材料在H-1B申請包裹基礎(chǔ)上改改就能用了！

　　PERM申請為什么對移民律師經(jīng)驗的要求很高？這是因為PERM針對不同雇主、不同受益人的定制化要求更高！

　　這是一個需要律師從最開始公司決定為外籍員工申請綠卡時就要盡快介入、起到引導作用的過程，下面我們以“打廣告、招聘”環(huán)節(jié)為例展開聊聊，這個過程中如果律師不能起到有效的引導、幫助作用，會對這份綠卡申請的受益人造成多么沉重的打擊。

　　大家千萬不要以為打廣告、招聘這個過程由雇主全權(quán)負責就好，要知道為了辦綠卡進行的招聘與企業(yè)正常的招聘是有很大區(qū)別的！

　　律師不能代替雇主去完成招聘流程，優(yōu)秀的律師會從打廣告的前期就密切參與指導，在收到應聘者簡歷、安排面試的環(huán)節(jié)中，幫助雇主用合理合法的理由拒掉應聘者，確保雇主不會在招聘過程中真的招聘到更優(yōu)秀的應聘者、把這次為了辦綠卡進行的招聘徹底攪黃。

　　大家別覺得不可能，我們就曾多次受理過類似的申請，這些小伙伴共同的遭遇都是在第一次PERM申請時，因為雇主或者律師沒能掌控好打廣告、招聘這個環(huán)節(jié)，雇主居然在綠卡申請的招聘環(huán)節(jié)招到了美國員工，導致這些小伙伴們只能二申P(guān)ERM。

　　一旦這輪打廣告失敗了，那又是一下子回到解放前，所有申請流程重來一遍，對于雇主來說只是損失了一些小錢，但這對H-1B們寶貴的6年有限期可能造成致命打擊。

　　企業(yè)一般的招聘是為了招到最合適、最勝任這份崗位的人選；但勞工部要求PERM申請中的招聘，他們很在意雇主是否為應聘者中符合最低標準的人選也提供了公平的面試機會。

　　如果不能深刻理解并且貫徹勞工部的這個底層考察邏輯，沒有認真對待應聘者簡歷篩選、面試這個環(huán)節(jié)，不能以合理合法的原因拒絕求職者、簡單粗暴地為這份PERM申請掃清障礙，可能會對PERM申請造成不可逆轉(zhuǎn)的負面影響。

　　當一份PERM遇到Audit時，勞工部是需要看到雇主提供完整的招聘過程報告的，如果勞工部判定雇主并沒有以合理合法的理由拒掉其他應聘者，這份PERM會被直接拒批。

　　舉個小例子，比如一份廣告中要求碩士學歷，那么不懂PERM打廣告路數(shù)的HR可能會把所有收到的沒有碩士學歷的簡歷都剔除掉，但是其實即使應聘者沒有碩士學歷，但他可能有足夠長的工作經(jīng)驗，這個夠長的工作經(jīng)驗在勞工部那里可能被認定足以彌補碩士學歷的缺失，這就給日后被勞工部質(zhì)疑埋了顆雷。

　　如果是我們我們就會建議雇主，至少要對這樣的應聘者進行電話面試，然后律師會進一步指導雇主在不觸犯規(guī)定的前提下確保這輪打廣告成功收場。

　　做這些細碎的工作肯定會加大我們的工作量，但考慮到申請人、受益人的利益，只有每一步、每一個細節(jié)都認真對待，才能確保PERM順利獲批！

　　有時候大家的綠卡申請律師都是公司負責的，大家沒得選，但如果主動權(quán)在你自己手中，還是需要多和不同的律師聊聊，初步判斷一下律師的態(tài)度、成功經(jīng)驗等等。

　　我們這邊有時會遇到一些之前PERM失敗的小伙伴，在查看他們之前的申請材料后我們發(fā)現(xiàn)問題都很典型，精準地踩在了各種雷區(qū)，這些經(jīng)驗真的得是長年累月處理大量不同類型的申請律師團隊才能總結(jié)出來的。

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