新加坡移民就業(yè)市場分析

　　新加坡作為亞洲金融與科技中心，2025年就業(yè)市場呈現(xiàn)高技能化、政策導向化趨勢，既為移民提供機遇，也帶來更激烈的競爭。隨著新加坡政府調(diào)整移民政策，優(yōu)化人才引進策略，高附加值行業(yè)持續(xù)擴張，而低技能崗位則面臨收縮。下面美福國際為大家進行新加坡移民就業(yè)市場分析，幫助移民精準把握就業(yè)方向。

　　一、高技能行業(yè)成為就業(yè)增長主力

　　2025年，新加坡就業(yè)市場的增長主要集中在金融科技、醫(yī)療健康、人工智能（AI）及綠色能源等高附加值行業(yè)。金融與保險業(yè)新增5300個崗位，其中跨境支付、區(qū)塊鏈和保險科技領域人才需求旺盛。醫(yī)療行業(yè)因老齡化加劇，新增5200個職位，遠程醫(yī)療和基因治療研發(fā)成為熱點。同時，新加坡政府計劃在2025年前新增6萬名數(shù)字化人才，AI算法工程師、云計算架構師等崗位招聘周期縮短至2周，企業(yè)甚至提供簽約獎金吸引頂尖人才。相比之下，餐飲、行政支持等低技能崗位減少2100人，自動化技術逐步替代基礎勞動力。

　　二、EP準證門檻提高，外籍白領競爭加劇

　　2025年，新加坡政府進一步收緊就業(yè)準證（EP）政策，一般行業(yè)薪資門檻提升至5600新元，金融行業(yè)達6200新元，40歲以上新加坡移民申請人需更高薪資。同時，COMPASS評分系統(tǒng)全面實施，從薪資、學歷、企業(yè)多元化、本地就業(yè)支持四個維度篩選外籍人才，科技、金融等領域申請者更具優(yōu)勢。這一調(diào)整導致EP持有者數(shù)量下降，企業(yè)更傾向雇傭本地高技能人才，外籍專業(yè)人士需通過更高薪資、緊缺技能或雇主擔保提升競爭力。

　　三、本地與外籍勞動力分化明顯

　　2025年，新加坡本地居民（公民+PR）占新增就業(yè)的85%，主要集中在高薪技術崗位，而非居民就業(yè)人數(shù)大幅減少，尤其在建筑業(yè)和制造業(yè)。政策導向清晰：優(yōu)先保障本地人就業(yè)，同時吸引全球頂尖人才。例如，金融科技公司60%的高管職位（月薪1.25萬新元以上）由外籍人士擔任，但普通技術崗位更多面向本地求職者。新加坡移民若想獲得穩(wěn)定工作，需聚焦政府扶持行業(yè)（如半導體、生物醫(yī)藥）或通過創(chuàng)業(yè)（如自雇EP）滿足雇傭本地員工的要求。

　　四、科技行業(yè)調(diào)整：短期波動與長期機遇

　　盡管新加坡整體就業(yè)市場回暖，科技行業(yè)仍經(jīng)歷“去泡沫化”調(diào)整。2025年，TikTok、微軟等企業(yè)繼續(xù)優(yōu)化團隊，但AI、網(wǎng)絡安全等核心領域需求不減，資深工程師月薪可達1萬新元以上。政府通過“Tech SG”計劃加速引進金融科技人才，并放寬Tech.Pass簽證條件（年收入24萬新元或曾任職估值超5億美元的科技公司）。對新加坡移民而言，掌握機器學習、數(shù)據(jù)隱私合規(guī)等技能，仍能獲得高薪機會，但需適應行業(yè)波動。

　　五、新興領域：綠色經(jīng)濟與家族辦公室崛起

　　新加坡承諾2030年減排50%，推動太陽能、環(huán)保材料、智能能源管理等行業(yè)爆發(fā)，相關崗位年薪增長15%。同時，家族辦公室數(shù)量激增，2025年資產(chǎn)管理規(guī)模要求提升至2500萬新元，但提供13X稅務豁免，催生對合規(guī)顧問、投資經(jīng)理的需求。此外，跨境電商、數(shù)字醫(yī)療等新興領域因東南亞市場擴張，為移民創(chuàng)造更多就業(yè)選擇。

　　以上是給大家介紹的【新加坡移民就業(yè)市場分析】，新加坡就業(yè)市場呈現(xiàn)高技能化、政策導向化趨勢，移民需采取針對性策略。高增長行業(yè)（如金融科技、AI、綠色能源）提供機會，但EP準證門檻提高，外籍白領競爭加劇。建議移民優(yōu)先選擇緊缺職業(yè)、提升技能（如AI、數(shù)據(jù)分析）、積累本地人脈，并關注政策變化以優(yōu)化求職路徑。合理規(guī)劃仍可搶占職業(yè)發(fā)展先機。我們美福國際專注海外移民服務，主要熱門新加坡移民項目有【新加坡GIP投資移民】、【新加坡創(chuàng)業(yè)自雇移民】、【新加坡家族理財辦公室】，為移民客戶提供前期咨詢，深入的移民評估，選擇適合自己的移民項目。