美國(guó)EB-2移民最容易踩的5個(gè)坑，90%的人沒(méi)意識(shí)到

　　很多留學(xué)生把EB-2移民理解成：條件夠了→準(zhǔn)備材料→遞交→等結(jié)果但在真實(shí)案例中，EB-2移民更像一個(gè)橫跨數(shù)年的合規(guī)工程。下面這5個(gè)誤區(qū)，是我們?cè)趯?shí)際案例中最常見(jiàn)、也是最容易被低估的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

　　■誤區(qū)一：公司愿意辦，就一定能辦

　　▼EB-2移民并非“雇主同意制”，需要同時(shí)滿足：

　　?公司真實(shí)、持續(xù)的用人需求；

　　?崗位符合高學(xué)歷/高能力要求；

　　?企業(yè)財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)狀態(tài)支持長(zhǎng)期雇傭。

　　◆公司態(tài)度≠公司資質(zhì)。

　　■誤區(qū)二：先把身份拿住，再慢慢規(guī)劃

　　▼EB-2移民的每一步都依賴(lài)前一階段身份的連續(xù)合法性。一旦出現(xiàn)空檔：

　　?可用方案驟減；

　　?時(shí)間成本放大；

　　?甚至需要重走路徑。

　　◆身份不是“補(bǔ)救項(xiàng)”，而是前置條件。

　　■誤區(qū)三：排期只是“等時(shí)間”

　　▼排期階段是風(fēng)險(xiǎn)集中時(shí)期：

　　?身份銜接；

　　?工作內(nèi)容變動(dòng)；

　　?雇主結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　◆排期不是空窗期，而是持續(xù)合規(guī)期。

　　■誤區(qū)四：職位描述寫(xiě)得“差不多就行”

　　▼審核這三點(diǎn)是否邏輯自洽：

　　?實(shí)際職責(zé)；

　　?學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求；

　　?市場(chǎng)招聘合理性。

　　▲任何一項(xiàng)不匹配，都可能在PERM或I-140階段放大風(fēng)險(xiǎn)。

　　◆職位不是文案，而是法律事實(shí)

　　■誤區(qū)五：材料齊全，就代表沒(méi)問(wèn)題

　　▼核心不在于“有沒(méi)有材料”，而在于：

　　?材料之間是否一致；

　　?時(shí)間線是否合理；

　　?是否經(jīng)得起長(zhǎng)期回溯。

　　◆EB-2移民更像“合規(guī)記錄”，而不是“一次性文件”。

　　?EB-2移民不是“文件項(xiàng)目”，而是橫跨數(shù)年的長(zhǎng)期合規(guī)項(xiàng)目。穩(wěn)妥的EB-2移民，靠的不是踩線，而是提前認(rèn)清規(guī)則、持續(xù)符合規(guī)則。

　　●自查小提醒

　?、佼?dāng)前崗位是否真的“非你不可”？

　?、谂牌谄陂g，身份與崗位是否可持續(xù)？

　　③雇主是否理解并配合整個(gè)流程？

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